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Una vez más sobre los Concejos


En el artículo previo (Sobre los cuestiones cruciales en la discusión acerca de los Consejos Obreros y los Organizaciones Sindicales) y consecuentemente en la reunión del Consejo Editorial Central, yo presenté los puntos principales de los Consejos y de la Asamblea General como la idea preferida comparada a la actividad sindical. Uno de los fallos de la discusión cual estaba apuntado por algunos camaradas fue que la idea del Concejo y de la Asamblea General, en comparación con la idea de los sindicatos lo cual es una fenómeno bien conocido y experimentado, especialmente a partir del punto de vista de que sobre un escala nacional no era suficientemente clara o fue reflexionado sobre por encima. "La Asamblea General no puede ser más que una organización de masas-locales." Se suponía que debíamos a continuar la discusión y aquellos en favor de la idea de los consejos se suponía que introducir su plan nacional. ¿Cómo podemos imaginar el movimiento consejista basado sobre la idea de la Asamblea General, sobre un escala nacional y cómo puede que ser implementado?

Este artículo es nuestra respuesta a estas preguntas. Damos primero dar una imagen de la organización del movimiento nacional consejista, entonces vamos a discutir la relación entre esta imagen abstracta a las realidades actuales dentro del movimiento de la clase obrera en Irán.

Los Consejos como una alternativa a la organización nacional de los trabajadores

1. A diferencia de los sindicatos, donde la organización está basada sobre el comercio y la naturaleza del trabajo, la organización nacional del consejo está basada sobre el enlace y la unidad práctica de los consejos de fábrica y del taller en un área geográfica y administrativa específica. Los concejos orientales y del Guilán (una provincia en Irán norteño), han dado ejemplos de tales consejos más allá de las fábricas. Se significa que la célula básica del movimiento nacional del consejo en sí mismo es un consejo completo. En otras palabras, la organización del consejo nacional en última instancia es nada más sino que una pirámide de los consejos. Uno no debe ser dogmático acerca de la manera en que este pirámide está construido o cuáles son sus características. El asunto principal es la comprensión del hecho de que una vez que la unidad primaria del consejo está construido como un fenómeno reconocido, entonces construyendo tal organización nacional del concejo que puede representar a todos los trabajadores no es imposible. En la práctica, el proceso de las luchas obreros, de la económica, política y cultural de la sociedad y una gran cantidad de otros elementos lo cual determinan las características prácticos de la pirámide del consejo, la manera en que cada concejo se comunica con la organización nacional, las reglas de la organización y otros aspectos del movimiento. Lo que estamos diciendo aquí es un modelo esquemático abstracto, pero objetivamente factible, para la organización del consejo nacional.

2. El consejo básico es uno y el misma cosa como una asamblea general organizada. Esta idea es muy conocido en nuestro partido y no demanda más explicaciones. Podemos añadir algunos puntos más para una mejor clarificación:

  1. Obviamente el tamaño cuantitativa (el número de miembros constituyendo un concejo) depende de diversos factores físicos y políticos. Una fábrica con 20,000 trabajadores no puede tener un concejo primaria (uno Asamblea General). En la realidad también, tales fábrica no es políticamente el mismo nivel como un taller con 50 trabajadores. Esto no causa ninguna dificultad en el plan del concejo. Esta fábrica puede tener uno concejo, sin embargo, se puede ser el concejo de los representantes de las Asambleas Generales de las diferentes secciones. Este concejo puede enviar 40 veces más delegados a la organización adelantando la pirámide que el taller con 50 trabajadores y así sucesivamente. La discusión de los concejos basados en las Asambleas Generales no se enfrenta a las dificultades en resolviendo este asunto.

  2. La Asamblea General organizada no significa que la Asamblea General, siempre está convocando. La Asamblea General es la fuente del poder del concejo. Sin embargo, el funcionamiento cotidiano del concejo se lleva a cabo por los administradores de los cuales son elegidos por la Asamblea General. En nuestro plan preliminar, todos estos administradores están en el comité directivo del concejo que llevan a cabo los deberes del concejo entre dos reuniones de la Asamblea General lo cual será el funcionamiento de las reuniones del concejo y de informar a la Asamblea General. En el resumen, el concejo primaria es una organización donde igual como cualquier otra organización, se pueden tomar decisiones, los pólizas dibujados y implementados continuamente y con sin problemas. El comité directivo del concejo de una fábrica es el equivalente administrativo a los oficiales burocráticos de los sindicatos.

  3. La característica principal del concejo primaria es la implementación de la democracia directa. Una de las diferencias básicas entre el movimiento consejista y sindicalista es la democracia directa en los diferentes niveles, lo cual se básicamente hace que los concejos inmune a las desviaciones burocráticas que han afectado a los sindicatos.

3. Uno subir de nivel a partir de las fábricas que tenemos el concejo de los delegados del concejo (en la práctica esto puede ser nombrado el concejo de una región o cualquier otro nombre. La discusión es acerca del contenido real de este nivel del concejo más alto). Este concejo en sí mismo es una Asamblea General organizada con las mismas propiedades comprendiendo de los delegados a partir de los concejos primarios. También tiene un comité directivo y los administradores "permanentes" (en contraste con las asambleas generales que cumplen cada ahora y entonces). Las resoluciones del concejo más alta están deber-obligadas para ser implementado por los concejos inferiores. En hecho, por construyendo los concejos más altas, alguna representación de los trabajadores son transferidos a ellos y son cancelados a partir de las decisiones de los concejos primarios (por supuesto, en una situación ideal, en situaciones reales con todas las reglas y las tensiones entre las fuerzas reales actúan también en este caso). De ahí que, por definiendo y diferenciando el dominio de cada concejo, al menos sobre el papel, los límites de la influencia de cada concejo serán obvias. Los delegados del Consejo más alto son elegidos por la asamblea general del consejo inferior y son recordó (revocable de corto plazo) o cambiado por la Asamblea General. El concejo más alta, a su vez elegirá a sus delegados al concejo mucho más alto. El derecho a construir o desmantelar un concejo sólo es posible en un nivel, (significado, por ejemplo, si el delegado de la fábrica de A en el concejo de Región B es entonces elegido para el concejo provincial de C, entonces el concejo 'A' no tiene el derecho de retirar él/ella porque es el derecho del concejo 'B'). El concejo local debe reemplazar su delegado que han sido elegidos para dos concejos más altos. En caso de descarga de estos delegados, regresan al concejo más bajo cual todavía acepta sus credenciales, (es decir, a dos niveles más bajos. En el ejemplo arriba, alguien quién es elegido a partir de 'B' a 'C' y es reemplazado en 'B' por 'A', una vez descargado por 'B' regresa al Asamblea General de 'A').

4. Este orden jerárquico de los consejos y los consejos de delegados se expande tanto como sea necesario. Es lo posible que los delegados de unos pocos pequeños talleres inicialmente se reúnen en un concejo más grande y luego eligen a un solo delegado, equivalente a un delegado directo de una gran fábrica, para atender al concejo regional. Esto depende sobre las reglas y los acuerdos de los concejos y es parte de cualquier organización obrero y no causará ningún tipo de complicaciones. En cualquier caso, paralelo y conectados a esta red de la pirámide de los concejos, que habrá una pirámide de comités directivos. La red de las Asambleas Generales son redes de decisiones y formulaciones de pólizas cuales trabajan en las "asambleas" y construir la red de comités directivos (y los oficiales de la sede de cada Asamblea General) y la organización de los administradores del movimiento nacional del concejo. En la cima de esta pirámide se sienta el Concejo Nacional y el comité directivo nacional.

5. El sistema de los concejos no elimina la existencia de los sindicatos o de su participación en los concejos. Para ejemplo, uno persona puede imaginar que en ciertos oficios, donde los sindicatos es la forma idóneo de organización (los trabajadores individuales de la construcción, los trabajadores domésticos, los conductores de pequeñas compañías de transporte, etc) los trabajadores envían a sus delegados a los concejos y en otras palabras declaran su afiliación a la organización del concejo nacional. En esta situación, una condición vital es la dependencia de estas organizaciones sobre la Asamblea General y las boletas de los miembros, y también para la regla de la descarga y el instalando de sus oficiales de lo cual es por la elección directa. El sistema del concejo tiene la posibilidad para la clase obrera y otras masas explotadas a ser vinculados a la misma en diferentes aspectos y formas sociales. Los concejos de las aldeas o los concejos de soldados pueden, al ciertos niveles, unirse a este movimiento. (El movimiento cooperativo de los obreros y otros pueden encontrar un lugar en esta red). Por lo tanto, el sistema de los concejos proporciona los posibilidades extensivo para la creación de una unidad política masiva dentro de la clase obrera cual los sindicatos históricamente no tenía un deseo de tener o eran incapaces de hacerlo.


Como hemos dicho antes, el plan de los concejos nacionales (igual que la de los sindicatos), es inevitablemente un plan abstracto. Lo que tenemos en mente es nuestro énfasis en el hecho de que el movimiento consejista posee claramente la posibilidad de la provisión de una herramienta como una alternativa nacional con la estructura oficial sustentable. Básicamente la naturaleza del concejo de este movimiento se extiende a partir de abajo hacia arriba. El concejo primaria determina el patrón del movimiento de la organización entero. Si la formación de los sindicatos, en la práctica, sobre la base de atrayendo los trabajadores que están legalmente sin una organización hacia el interior de una organización cual está predeterminado, el movimiento del concejo nacional es el resultado de la unidad práctica de los concejos cuales, incluso en su propia todavía son los concejos. El movimiento consejista sólo puede ser construido como el movimiento de los concejos. De ahí que está construido a partir de abajo hacia arriba. (Uno de sus puntos fuertes, en nuestra situación es exactamente esto).

El movimiento de las Asambleas Generales y el punto de partida principista y real

Los partidarios de la idea de los sindicatos, fuera del partido, están enfrentando ciertas contradicciones cual les han compelido a recurrir al idea de los sindicatos clandestinos. De hecho, en la oposición a la discusión acerca de los concejos basados sobre las Asambleas Generales, se habla de la construcción de los delegados secretas fundadores de los sindicatos. Se parece como aunque la pregunta ha cambiado. La discusión fue supuesto para ser acerca de la organización de masas de los trabajadores. Los defensores del sindicalismo han circunvale esta pregunta hasta ahora.

En contraste, el plan del movimiento consejista muestra una solución real a este asunto. Las realidades de las luchas recientes de la clase obrera han enfatizado sobre los siguientes hechos:

  1. Presentemente, los trabajadores en Irán lo encuentran más fácil para organizarse de acuerdo a su posición geográfica local más bien que de acuerdo con el comercio o el sector. (Incluso los consejos Islámicos tenía que organizar de acuerdo a su posición geográfica).

  2. La establecimiento administrativa compleja en comparación a los herramientas (tal como la Asamblea General) que rápidamente se puede convertir hacia el interior del vehículo para la acción directa de los trabajadores tiene una menor posibilidad de éxito. Actualmente, muchos trabajadores tienen un buen asimiento de la idea de la Asamblea General y esta idea es un concepto familiar entre los trabajadores.

  3. Todas las noticias del movimiento obreros indican la confrontación entre las organizaciones amarillas (las organizaciones obreros comprometiendo con el régimen Islámico) con las reuniones generales y de masas de los trabajadores. Los trabajadores han mostrado su protesta a estas organizaciones amarillos por sosteniendo sus Asambleas Generales.

  4. Todos los partidos políticos de oposición (defendiendo el socialismo) han aceptado la idea de la Asamblea General.

  5. Las luchas obreros en Irán, pesentemente, no es al nivel nacional; es lo en su mejor momento una acción simultánea y similar a través de nivel regional de cada fábrica. El liderazgo no es nacional. Los sujetos de la lucha son demasiado general (tal como el derecho laboral o la prestación por desempleo). Sin embargo, el liderazgo de los consejos obreros es local y implementado mayormente a través de los reuniones directas de los trabajadores.

  6. El surgimiento de los líderes nacionales bien conocidos, fuera de las organizaciones amarillas no es posible en el corto plazo. Estos líderes no tienen la posibilidad de manifestación sobre esta escala. (Ellos no tienen acceso a los medios de comunicación masiva, la posibilidad de los discursos fuera de la fábrica y nacionalmente, representando los trabajadores en los conflictos con el gobierno). Ellos son suprimidas inmediatamente. La pregunta del liderazgo local es un hecho en el movimiento obreros de hoy en día y debe ser incluido en cualquier plan para organizando los trabajadores. (En mi punto de vista, el sindicato de fabricación de automóviles, para ejemplo, no puede ser construido por una delegación de fundación de solamente Azerbaiyanos en Tabriz, Irán, o en la fábrica Nacional-Iraní de fabricación de automóviles, o ...).
Todos estos factores y los otros, muestran que la organización nacional de los trabajadores debe comenzar al nivel local hoy en día. Se también debe ser de una moda abierta de masas. Todos estos factores apuntan a una cosa y esa es la Asamblea General. Debemos apoyar el movimiento de la Asamblea General, cual se encuentra en sus etapas elementales y ayudar a que crezca. La Organización de las Asambleas Generales es el primer paso en la creación de un movimiento de los concejos de base nacional.

¿Cuál es el movimiento de la Asamblea General?

Tal vez la siguiente explicación arrojará luz sobre el asunto:
  1. Se trata de una organización de consejos en el cual en primer lugar los trabajadores no han ido más allá que la construcción de su concejo primaria todavía. No hay ningún posibilidad de que los delegados para ensamblar. En segundo lugar, las Asambleas Generales actúan no como consejos de fábrica, sino como las Asambleas Generales y como una alternativa a las organizaciones amarillas en la fábrica. En tercer lugar, irrespectivo del grado de las comunicaciones prácticos y técnicos entre ellos la idea de la legitimidad de las Asambleas Generales como los órganos directos y de buena reputación de los trabajadores ha diseminado en algún grado. En cuarto lugar, los contactos iniciales entre los delegados de la Asamblea General uno con el otro para ganando la solidaridad y la información ha empezado.

  2. El reconocimiento de las Asambleas Generales como los órganos de toma de decisiones por parte del gobierno todavía no está en consideración. El punto principal es que estas Asambleas reconocen a sí mismos como la voz de los trabajadores y están en contra de los consejos Islámicos. Estas asambleas deben ser más activos en las áreas como la negociación colectiva, las disputas y expresando los puntos de vista acerca de las nuevas propuestas de gobierno. El reconocimiento de las asambleas debe ser uno de los eslóganes de este movimiento.

  3. La regularidad de las Asambleas Generales todavía no es una medida ya sea. El principal problema es su formación durante las condiciones donde los trabajadores y los empleadores y el gobierno están en la confrontación. El intento para convocar regularmente a las Asambleas Generales (irrespectivo de cualquier protesta o huelga) es algo que debe ser llevada a cabo en el movimiento de la Asamblea General.

  4. Un esfuerzo activo para vincular las Asambleas es un otra indicación de la existencia del movimiento de la Asamblea General. Consiguiendo el movimiento de la Asamblea General fuera de la tierra significa la construcción de las asambleas en las fábricas como un liderazgo alternativo local, creando así la comunicación entre las asambleas de una acción más extensivo, con el liderazgo regional y nacional, resoluciones y regulaciones, etc. Estos son los deberes que un trabajador activo del Movimiento de la Asamblea General incluye en el agenda para él y ella.

  5. El hecho de que el movimiento de la Asamblea General se pertenece al movimiento consejista podría seguir siendo una cuestión abierta. Se puede ser, los partidarios de los sindicatos también ver esta fase como una fase en el proceso de construcción de los sindicatos (lo cual no tienen tales intenciones al momento). Si ese es el caso, por lo tanto el mejor. Las características de estas Asambleas proporcionan una condición muchos más adecuadas para ellos para que se conviertan hacia el interior de las bases del movimiento consejista.
Nuestra próxima tarea, después de esta fase, es para lograr lo siguiente:
  1. Las asambleas regulares y la formación del comité directivo.

  2. Nombrándolos los consejos obreros

  3. Su reconocimiento por parte del gobierno (tiene que ser impuesta sobre ellos). Las asambleas tomando el órgano legal.

  4. La construcción de la coordinación de los órganos entre las asambleas como las bases para el consejo de delegados.

  5. La formación del Concejo Regional de los delegados y los comités directivos respectivos.

  6. La Formación de la facción comunista (clandestino) en las asambleas, la colocación de la agitadores del partido sobre por encima de las Asambleas, etc.

  7. Los periódicos, las resoluciones, etc, en el nombre de las asambleas, los consejos o los consejos de los delegados.

  8. La expansión de la autoridad de la red consejo en los asuntos de los trabajadores y la negociación colectiva.

Nuestros eslóganes y términos clave, actualmente, deben ser: "El movimiento de la Asamblea General", "Las Asambleas Generales regulares", "los Consejos Islámicos que NO", "La Asamblea General de los Trabajadores que SÍ", "la formación del comité directivo de las asambleas", "la Asamblea General organizada es el verdadero consejo de fábrica", "nuestra póliza para es propagar la formación del movimiento de la Asamblea General", "la Asamblea General es el poder voluntad directa de los trabajadores", "las Asambleas Generales de los trabajadores deben comunicarse unos con otros", "Sólo las Asambleas Generales de los trabajadores y sus delegados tienen el derecho a entrar las negociaciones en el nombre de los trabajadores", etc. Nuestra lengua de propaganda debe retransmitir el mensaje de que las Asambleas Generales no son fenómenos aislados, sino que un movimiento obreros para construir los órganos de toma de decisiones de masas.

Finalmente: Repitiendo algunos razonamientos

El plan para construir el movimiento consejista no es un nuevo plan. El mismo proceso tomó forma en el movimiento consejista en Rusia. El movimiento de los consejos obreros (y los comités de fábrica) sí mismo es una método de organización de los trabajadores cual se ha formado en paralelo con (y no en la continuación) el movimiento sindical. Por supuesto, el hecho es que hemos sido testigos del surgimiento abierta y extensivo de este movimiento durante los períodos revolucionarios. La pregunta que necesita la respondiendo es si se trata de un destino inevitable del movimiento consejista. Son el carácter periódico y dispersivo en la práctica de los concejos, debido a sus propiedades inherentes o los obstáculos y debilidades en su forma organizativa, o otros factores (incluso si no existen en Irán de hoy o incluso en el período actual) lo cual podría prevenir el movimiento consejista para convertirse en una alternativa permanente para el movimiento sindicalista. En mi vista, sin siendo insistente, la última explicación es más válida. La continuidad de los sindicatos no es una indicación de su mayor eficiencia inherente o su mayor compatibilidad con la lucha obreros. Es el resultado de factores específicos lo cual han, hoy perdido su relevancia a un gran grado.
  1. El movimiento sindical puede garantizar su existencia dentro del marco jurídico/legal burgués. Esta es una característica sindical cual lo habilita para controlar la acción directa de los trabajadores y lo guiará a través de los canales burocráticos. (El estado de los sindicatos revolucionarios había sido tan apresurado como los concejos). De ahí, un cierto sección de la burguesía es en favor de los sindicatos (la misma sección que durante las condiciones revolucionarias canta la legitimidad y autoridad de los sindicatos contra cualquiera movimiento obreros directos).

  2. El movimiento sindical se amalgama con un cierto partido burgués gubernamental. La sostenibilidad del movimiento sindical es la otra lado de la moneda de la sostenibilidad de la socialdemocracia, en contraste con el comunismo y el anarcosindicalismo. Los sindicatos es la alternativa de la socialdemocracia a las organizaciones obreros. Los comunistas pueden (y en muchos casos, cuando ellos no tienen otra opción, deben) aceptar esta alternativa. Sin embargo, la historia del movimiento revolucionario de la clase obrera ha demostrado que los concejos, como la acción directa de los trabajadores, son la alternativa independiente de los comunistas no sólo en la materia de dirigiendo el país, sino en cada lucha económico y del bienestar.

  3. La continuación de la legalidad burguesa, la prosperidad capitalista. La capacidad de los sindicatos para trabajar legalmente y dentro del marco del ley burguesa se limita en última instancia, a la duración de la vida de esta ley sí mismo. La estabilidad política de la burguesía es un factor en el sostenimiento de los sindicatos, mientras que su inestabilidad es un factor en el debilitamiento de los sindicatos (en favor de una acción directa más independiente de los trabajadores, tales como los comités de fábrica y los concejos). Las fluctuaciones económicas y, especialmente, la frecuencia de la crisis económica profunda también juegan el mismo rol. Hasta ahora, allí no ha habido uno sindicato único que podía mantener su energía durante el desempleo masivo continuo. Los sindicatos ya sea pierden el control encima el movimiento obreros o se desintegran y se estancan. Esta realidad está causando la regresión de los sindicatos en los países donde nació el sindicalismo, y los trabajadores progresistas radicales están tratando de construir una nueva alternativa práctica o las nuevas formas de las luchas paralelas con o en la oposición a los sindicatos. La inestabilidad política de futuro en Irán y el hecho de que la legalidad de la burguesía en Irán ha sido históricamente bajo la pregunta (incluso durante el despotismo de Mohammad Reza Shah Pahlaví) es un factor importante de por qué los sindicatos no lo crecen. Tenemos que tener esto en cuenta cuando proporcionamos los trabajadores Iraníes con un horizonte.

  4. La lucha del movimiento sindical contra el radicalismo de los trabajadores en otras formas. ¿Por qué el movimiento consejista no tenía la misma consistencia como los sindicatos? Una razón simple es que la oposición sistemática de la corriente sindical a la organización alternativa de los trabajadores. En los Estados Unidos, este asunto se ha abierto la interferencia de los gángsters en los lugares de trabajo. En el Reino Unido de Gran Bretaña, usted no puede encontrar un líder del TUC (Congreso de Sindicatos Británicos) que no haya en algún punto de sus actividades sofocar una huelga o ha desmantelado un comité de huelga o de acción. Legalmente, el movimiento sindical (es decir, con el apoyo del poder judicial) recibe las cuotas de membresía/afiliación y tiene acceso a un gran presupuesto. Una gran parte de este presupuesto está asignado a la entrenamiento de los miembros activos en las tradiciones sindicales y la propagación de las ideas sindicales (lo cual en sí mismo es todo bueno). El hecho de que, hoy en día, el nombre "sindicato" viene a la mente cada vez que haya una lucha por el bienestar económico y la prosperidad no lo significa que los sindicatos son inherentemente y únicamente dedicado a estas causas. Se trata, sin embargo, el resultado de una práctica social específica lo cual se ha consolidado una de las alternativas existentes en la organizaciones obreros y ha penetrado hacia el interior del subconciencia de las masas obreras en contraste con otras formas que se han sugerido muchas veces en el movimiento obreros y incluso se materializado.
Más factores se pueden mencionar con respecto a las razones de por qué los sindicatos están prosperando. Los factores lo cual hoy en día han disminuido y consecuentemente conducido el movimiento sindical hacia el interior de una posición incierta. Lo que estamos diciendo aquí es que la lucha económica y del bienestar de los trabajadores no está inherentemente asociado con los sindicatos pero podemos presenciar otras formas dentro de la lucha obreros.


Mansoor Hekmat - 1986


Este artículo fue escrito en el invierno de 1986 como un documento interno del Partido Comunista de Irán y fue publicado posteriormente en la revista "Hacia el Socialismo" (Besooy-e-Sosyalism) N º 3, segunda período, Septiembre de 1989. Obras completas, Tomo 6, Páginas 149-157


Spanish translation: Nicolás Jiménez
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