قرار بصدد المنظمات الجماهيرية للطبقة العاملة
المجلس، التجمع العام، النقابة

٢- ان الطبقة العاملة في ايران محرومة تاريخياً من المنظمات الجماهيرية والعلنية، وان غياب هذه المنظمات هو ايضاً ضعف اساسي لنضال الطبقة العاملة ضد البرجوازية. وكي تتدخل بصورة مؤثرة في التحولات السياسية-الاجتماعية المقبلة ولعب دورها التاريخي، على بروليتاريا ايران ان تتغلب على نقطة الضعف هذه،

٣- ان شرطاً اساسياً لتقدم وتعميق وانتصار النضالات الراهنة للعمال، والتي استمرت في السنوات الاخيرة بابعاد غير مسبوقة وبصورة مستمرة، يتمثل باقامة المنظمات الجماهيرية للعمال،

٤- ان التوجه نحو التنظيم والانتظام في منظمات هو مطلب وميل وتوجه عام وواسع بين الجماهير العمالية، وكون النضال من اجل تاسيس هذه المنظمات هو نفسه وجه دائمي للحركة العمالية في المرحلة الاخيرة، قمعت الجمهورية الاسلامية بصورة مستمرة هذه النضالات، وان المنظمات الجماهيرية المستقلة للعمال التي تشكلت ابان الثورة والسنوات التي اعقبتها كانت موضع هجوم وتلاشت،

٥- في خضم هذه الاوضاع، تسعى الجمهورية الاسلامية الى الدعاية وتشكيل المنظمات الصفراء والرجعية في المعامل والمراكز الانتاجية، وحرفت مطاليب العمال وحددت نطاق الحركة العمالية ولجمته،

٦- ان ضغوطات النظام الاسلامي على الحركة العمالية قد ادت الى تقوية الميول المحافظة والسنديكاليستية في بعض المحافل العمالية، وبالاخص المنظمات اليسارية الشعبوية. فبالاضافة الى هذه الطروحات والافكار الذهنية وغير العملية مثل "النقابات السرية" التي تطرحها بعض الجماعات، لاترى القدرات والحاجات الحقيقية للحركة العمالية، ليس هذا وحسب، بل تخلي كاهلها مبدئياً عن الرد على حاجة عمال ايران الى المنظمات الجماهيرية والعلنية. ان هذه الافكار، وان لم تكن موضع ترحيب وقبول العمال، ولكن باي درجة تحقق نفوذها وشيوعها بين العمال، ستبعث على التيه الفكري للعمال وتتحول الى عائق امام التنظيم الجماهيري للطبقة العاملة،

٢- في مثل هذا الاوضاع، يوجب على المنظمات العمالية ان تستند الى التنظيم المعملي-المنطقي (من كلمة منطقة-م) وليس المهني والفرعي (من كلمة فرع-) للعمال للدفع بالنضال الاقتصادي.

٣- ينبغي على المنظمات الجماهيرية للعمال تامين التدخل المتعاظم والفعال للجماهير العمالية في النضال، وان تستند الى ديمقراطية ممارسة الارادة المباشرة للعمال. بخلاف هذه الحالة، يغدو تشكل بيروقراطية ومراجع لاتخاذ القرار مفصولة عن الجماهير العمالية في المنظمات العمالية امراً لامحيد عنه، ويتحول نفسه الى عائق امام تقدم نضالات العمال.

٤- ان الحركة العمالية الايرانية، وتحت اوضاع القمع والمجابهة، تغدوا بصورة لاندحة منها نضال واضرابات بوجه الدولة، تُدّفعْ الى النضال السياسي، ولاتبقى لاي مرحلة طويلة مقتصرة على الميدان الاقتصادي وفي اطار القوانين والنظام القائم. وعليه، ينبغي على المنظمات الجماهيرية للطبقة ان يكون لها قدرة تعبئة الجماهير العمالية في كل الاوضاع، وان لاتقتصر نفسها على النضال في اطار القانون والقانونية البرجوازية.

٥- تؤكد تجربة الحركة العمالية في المرحلة الاخيرة على الحقائق اعلاه، وتطرح شكل تنظيم مناسب لهذه الحقائق. ان الشكل التنظيمي هو المنظمات المجالسية للطبقة العاملة. في مرحلة الثورة، توجه قسم كبير من فعالي وطليعيي الحركة العمالية نحو الحركة المجالسية واوجد في العديد من المراكز الانتاجية مجالس معملية، وفي بعض المناطق المجالس المنطقية للعمال. بعد الاعمال القمعية التي جرت في ٣٠ خرداد (عام١٩٨١) والاستبداد الذي تبعه، ادامت هذه الحركة نفسها بصورة اكثر محدودة على هيئة حركة الاجتماع العام، ولازال مطلب اقامة المجالس ايضاً ميل واسع وعام بين الجماهير العمالية.

٢- نعد التنظيم المجالسي للطبقة العاملة مركز ثقل ومحور التنظيم الجماهيري للطبقة ومركز استناد سائر المنظمات الجماهيرية العمالية، ونناضل لربط المنظمات الجماهيرية الاخرى الى محور التنظيم المجالسي للطبقة العاملة.

٣- ان التنظيم المجالسي هو اكثر اشكال التنظيم الجماهيري للعمال طليعية وهو المسير لتنظيم القسم المتمركز والطليعي للطبقة العاملة في المصانع ومراكز العمل الكبيرة. ومن هذه الزاوية، نناضل من اجل تسيير حركة مجالسية عمومية وشاملة للطبقة العاملة. من هذه الزاوية، في المعامل الصغيرة واجمالاً في تلك الاقسام التي عدد وتمركز العمال في مراكز العمل محدودين جراء مكانتها الاقتصادية، وان الاتحاد المهني يضع العمال في موقعية ومكانة اقوى امام الراسماليين مقارنة بالاتحاد استناداً الى محل العمل، ، ندعو العمال الى الى اقامة الاتحادات المهنية، ونناضل من اجل ارسائها. نسعى الى جعل المنظمات النقابية في هذه الاقسام بصلة وارتباط وثيق مع الحركة المجالسية العامة للطبقة العاملة.

٢- المجلس هو اجتماع عام منظم للعمال. في كل مركز انتاجي، كل العمال هم اعضاء مجلس ذلك المركز، وان الاجتماع العام للعمال هو بنية وهيئة اتخاذ القرار في المجلس. ينتخب الاجتماع العام افراداً (بصفة لجنة تنفيذية او تحت اي اسم اخر) كي ينفذوا قراراته. ان هؤلاء الافراد يمكن عزلهم او تنصيهم مرة اخرى.

٣- في المعامل الكبيرة، حيث اقامة الاجتماع العام لجميع العمال امراً ليس عملياً، يتم تشكيل مجلس المعمل من ممثلي عدة اجتماعات عامة، مثلا الاجتماع العام للاقسام.

٤- ان التنظيم المجالسي للعمال هو تنظيم هرمي تمثل المجالس المعملية للمراكز اساسه. على صعيد اعلى من المعامل، تتشكل مجالس ممثلي المجالس المعملية (وعلى الغرار ذاته في المستويات الاعلى).

٥- ان منظومة المجالس لاتتقاطع مع وجود النقابات واتحادها في المجالس. اذ بوسع مهن تعد النقابة شكلاً مناسبا لاتحادها، على اصعدة معينة من التمثيل، ارسال ممثلها الى المجالس، وبهذه الطريقة، تعلن تبعيتها الى شبكة المجالس.

٦- يوفر النظام المجالسي الامكانية لان تتصل وترتبط به الطبقة العاملة والكادحين من زوايا اخرى ومن هيئات اجتماعية مختلفة. بوسع مجالس الفلاحين او مجالس الجنود في مستويات معينة ان ترتبط بهذه الحركة. بوسع الحركات التعاونية العمالية كذلك ان تجد لها مكانا في شبكة المجالس.

٢- ا ن اي طرح تنظيم جماهيري-علني للعمال يتحلى بامكانية التعميم الجماهيري والتحقيق هو ان يرد، اليوم وكذلك في اي خطوة من مسار تقدم الحركة، على ضروريات وحاجات النضال الجاري للطبقة. لقد بينت حركة الاجتماع العام، في شكلها القائم، انها تتمتع بهذه الامكانية والقدرة.

٣- ان الاوضاع الاجتماعية-السياسية لايران وخصائص الحركة العمالي يستلزمان من اي شكل من اشكال التنظيم الجماهيري للطبقة العاملة ان اولاً يبدء من الصعيد المحلي، ثانياً ان يستند الى القادة المحليين للحركة العمالية، وثالثاً ان يكون من الان تنظيماً جماهيرياً. اظهر الاجتماع العام ويحقق هذه الخصائص والمستلزمات بصورة جيدة.

٢- ان يدعوا العمال في كل فرع انتاجي الى اقامة الاجتماعات العامة.

٣- لتنظيم وتشكيل الاجتماعات العامة (بمعزل عن وجود احتجاج واضراب في كل فرع) ان يقوموا بنشاطهم بشكل مستمر.

٤- الاقرار بالاجتماعات العامة بوصفها الناطق الحقيقي باسم العمال.

٥- السعي لعقد الصلة المستمر والمنظم للاجتماعات العامة مع بعض.

٦- ان تكون الاجتماعات العامة فعالة بصورة متعاظمة في ميدان ابرام العقود الجماعية، حل النزاعات، ابداء الراي واتخاذ القرارات بصورة متعاظمة بشأن طروحات الدولة وخطواتها.

٢- ندافع عن مساعي العمال لاقامة النقابات ونمد يد العون لها في ذلك.

٣- نشارك في النقابات بشكل مستقل، ونسعى لتقوية قيادة العمال الشيوعيين فيها ونوحد الخط الشيوعي في كل نقابة.

٤- نسعى للتقريب المتعاظم للنقابات الى شكل تنظيمي غيربيروقراطي، وبالاخص استنادها في الصعيد المحلي، الى الاجتماعات العامة للعمال.

٥- الى الحد الذي تتوازى سياساتنا لارساء المجالس العمالية واقامة وتعميم حركة الاجتماع العام، بوصفها اول خطوة لها، مع مساعي الحلقات العمالية والتيارات النضالية المناصرة للنقابات (مثل اقامة الاجتماعات العامة التي هي مبعث تاييد بعض مناصري تشكيل النقابات) فاننا على استعداد لوحدة العمل مع هذه الحلقات والتيارات.